Sgk 46 kod ile işten çıkarılma nedir? 46 kod itiraz dilekçesi örneği?
Bazı işyerlerinde, fabrikalarda 46 kod ile işten çıkarılmalar olabilir. Bunlar doğru olduğu gibi suistimal ile çıkarılmada olabilir. 46 kod ile işten çıkarılma nedir, neyi gerektirir? Mağdur olan işçiler ne yapmalı?
“46 kodu ile işten çıkarılma”, Türkiye’de İş Kanunu’nun 25. maddesinin II. fıkrasına (ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller) dayanılarak yapılan “işveren tarafından haklı nedenle derhal fesih” anlamına gelir.
Yani işveren, çalışanın ahlaka aykırı veya güveni kötüye kullanan bir davranışı nedeniyle tazminatsız olarak iş akdini sonlandırır.
📘 46 Kodunun Anlamı:
SGK çıkış kodu 46 – “İşveren tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış nedeni ile fesih” demektir.
⚖️ Dayanağı:
📜 4857 Sayılı İş Kanunu – Madde 25/II
“Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller” kapsamında işveren, işçiyi tazminatsız olarak işten çıkarabilir.
💢 Bu duruma örnek sayılan haller:
- İşçinin işverene veya iş arkadaşlarına hakaret etmesi, tehdit etmesi
- Hırsızlık, sahte belge düzenleme, güveni kötüye kullanma
- İşe izinsiz veya mazeretsiz gelmemek
- İşyerinde alkollü veya uyuşturucu madde kullanmak
- İşverenin güvenini sarsacak davranışlarda bulunmak
💸 Sonuçları:
- Kıdem tazminatı ödenmez.
- İhbar tazminatı ödenmez.
- İşsizlik maaşı alınamaz.
- SGK sisteminde çıkış kodu olarak “46” görünür.
⚠️ Not:
Bu tür bir fesih ağır bir gerekçe gerektirir.
Eğer işveren bu kodu haksız şekilde kullandıysa, çalışan iş mahkemesine başvurarak haksız fesih iddiasında bulunabilir.
Mahkeme sonucu lehe olursa, işe iade veya tazminat hakkı doğabilir.,
46 kod ile haksız çıkarmalarda İşverene İtiraz Dilekçesi
(İşten çıkarıldığın işyerine veya insan kaynaklarına verilir.)
KONU: 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II maddesi uyarınca 46 koduyla yapılan feshe itirazım hakkındadır.
Sayın Yetkili,
…/…/2025 tarihinde iş akdim, 46 kodu (ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış) gerekçe gösterilerek tarafınızca feshedilmiştir. Ancak tarafıma yöneltilen bu iddialar gerçeği yansıtmamaktadır. İşyerinde görevimi her zaman disiplin, dürüstlük ve iş ahlakına uygun biçimde yerine getirdim.
Bu nedenle yapılan fesih işlemi haksız ve hukuka aykırıdır.
Tarafıma isnat edilen fiillerin somut bir dayanağı bulunmadığından, hakkımda düzenlenen çıkış kodunun düzeltilmesini ve fesih işleminin geri alınmasını talep ediyorum.
Aksi halde, yasal haklarımı korumak için İş Mahkemesi’ne başvuracağımı bildiririm.
Gereğini arz ederim.
Ad – Soyad: Ad Soyad
T.C. Kimlik No: [T.C. No]
Adres: [Adresiniz]
Tarih: [Gün/Ay/Yıl]
İmza: __________
46 kod ile haksız çıkarmalarda İŞVERENE İTİRAZ DİLEKÇESİ (DETAYLI)
KONU: 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II maddesi uyarınca “46 kodu” ile yapılan iş akdi feshi işlemine itirazım hakkındadır.
SAYIN [ŞİRKET ADI / İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRLÜĞÜ’NE],
Ben, [Ad Soyad – T.C. Kimlik No], [Şirket Adı] bünyesinde [görev/pozisyon] olarak [işe başlama tarihi] tarihinden itibaren kesintisiz biçimde çalışmaktaydım.
Ancak …/…/2025 tarihinde, tarafıma herhangi bir savunma hakkı verilmeden ve somut bir gerekçe sunulmadan, iş akdimin “46 kodu (İşveren tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış nedeni ile fesih)” gerekçesiyle sona erdirildiği bildirilmiştir.
Bu fesih işlemi; hem 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II. maddesinde belirtilen koşullara uymamakta hem de temel hukuk ilkeleri, adil yargılanma hakkı ve dürüstlük kuralı ile bağdaşmamaktadır.
🔹 1. Savunma Hakkım İhlal Edilmiştir
İş akdimin feshedilmesine neden olduğu iddia edilen davranış tarafıma yazılı veya sözlü olarak bildirilmemiş, ayrıca savunmam alınmamıştır.
Oysa ki 4857 sayılı İş Kanunu’na ve Yargıtay içtihatlarına göre, işçinin davranışına dayalı fesihlerde işçinin savunmasının alınması zorunludur.
🔹 2. Fesih Nedeni Gerçeği Yansıtmamaktadır
Tarafıma isnat edilen fiiller soyut ve dayanaksızdır.
İşyerinde görevimi her zaman dürüstlük, iş disiplini ve işyeri kurallarına uygun biçimde yerine getirdim.
Ahlaka, iyi niyet kurallarına veya işveren güvenine aykırı hiçbir davranışım bulunmamaktadır.
🔹 3. Fesih Usulsüz ve Haksızdır
“46 kodu” ile yapılan fesih, işverene derhal fesih hakkı tanıyan ağır bir uygulamadır.
Bu nedenle, böyle bir işlemin yapılabilmesi için iddiaların somut, belgeye dayalı ve kanıtlanabilir olması gerekir.
Aksi halde yapılan fesih, haksız fesih niteliği taşır ve tazminat hakkı doğurur.
🔹 4. Talebim
Yukarıda belirtilen nedenlerle,
- İş akdimin “46 kodu” gerekçesiyle sona erdirilmesine ilişkin işlemin iptal edilmesini,
- SGK sistemine bildirilen çıkış kodunun düzeltilerek iş akdimin “karşılıklı fesih” veya “işçi tarafından fesih” gibi gerçeğe uygun bir şekilde güncellenmesini,
- Aksi halde tüm yasal haklarım saklı kalmak üzere İş Mahkemesi’ne başvuruda bulunacağımı,
bilgilerinize arz ederim.
Saygılarımla.
Ad – Soyad: Ad Soyad
T.C. Kimlik No: [T.C. No]
Adres: [Adresiniz]
Telefon: [Telefon Numaranız]
E-posta: [E-posta adresiniz]
Tarih: [Gün/Ay/Yıl]
İmza: __________________
BİR YORUM YAZIN
ZİYARETÇİ YORUMLARI - 0 YORUM